1、繳存的月工資基數(shù)按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字(1990)1號文件規(guī)定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構(gòu)成。 2、各繳存單位的職工月工資基數(shù)最低不低于山東市勞動和社會保障局公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn);最高不超過南通市統(tǒng)計局公布的市區(qū)2012年度職工月平均工資的3倍。 3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業(yè)化管理的自收自支的事業(yè)單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達(dá)到各8%的應(yīng)調(diào)至8%，在8-12%幅度內(nèi)未達(dá)到上限的，可繼續(xù)上調(diào)至12%。 4、對于1998年12月1日以后參加工作的新職工，其由單位逐月發(fā)放的住房補貼參照住房公積金繳存基數(shù)，繳存比例可在12%-14%幅度內(nèi)確定，住房補貼參照住房公積金進(jìn)行管理和使用。 5、單位和職工調(diào)整后的住房公積金和住房補貼月繳存額應(yīng)分別四舍五入精確到元。 6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調(diào)整時，可一并為這部分職工辦理匯補繳手續(xù)。

社保與五險一金的區(qū)別如下： 1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。 2、范圍不同：社會保險僅僅包含養(yǎng)老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。 3、內(nèi)容不同：社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據(jù)我國相關(guān)條例規(guī)定，單位必須按照規(guī)定按時足額的為員工繳存五險一金。經(jīng)過對比，可知五險一金比社保好。