在員工提前解除勞動合同需支付違約金嗎
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提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的，但勞動者違反服務(wù)期約定提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的； 2、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的。
勞動者提前解除勞動合同。如果違反了與單位之間關(guān)于服務(wù)期的約定，需要支付違約金；在解除勞動合同后，如果違反了競業(yè)限制的約定，也需要按約定向用人單位支付違約金。
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解除勞動合同提前解除要支付違約金嗎提前解除勞動合同一般是不需要支付違約金的，但違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.18 181 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者提前終止勞動合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的；用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者
2020.01.13 174 -
勞動者提前解除勞動合同需要支付違約金嗎？如果沒有違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，勞動者提前解除勞動合同時不需要支付違約金。一般來說，勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同，所以提前解除勞動合同也是勞動者合法的權(quán)利。
2020.10.28 157
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員工在提前解除勞動合同需要支付違約金嗎
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費用，其他不需要賠償。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定
2022-06-13 15,340 -
員工提前解除勞動合同需要支付違約金嗎
如果單位沒有出一筆專項培訓(xùn)費用（“專項培訓(xùn)費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日
2022-10-09 15,340 -
勞動合同提前解除需要支付違約金嗎
勞動者提前30天書面通知單位即可解除合同不需要支付違約金，只有以下兩種情形除外：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，期限未滿勞動者解除的；2、用人單位與勞動者在勞動
2022-01-27 15,340 -
提前解除勞動合同需要支付違約金嗎
提前解除勞動合同，一般不用向單位支付違約金。若勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金；若僅是在勞動合同未到期前解除的，不用支付違約金。
2022-11-03 15,340
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
