五級傷殘的工傷待遇怎么處理
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根據《工傷保險條例》，五級工傷待遇為：1。工傷五級在接受工傷醫(yī)療期間，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金支付本人16個月工資的一次性殘疾補助金；3、與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當工作，難以安排工作的，用人單位按月支付殘疾津貼，標準為本人工資的70％用人單位應當按照規(guī)定繳納各種社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額；4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷認定為五級六級的傷殘待遇享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼， 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，
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工傷五級傷殘有什么待遇
職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資。第二，安排適當工作或傷殘津貼。保留與用人單位的
2022-04-27 15,340 -
五級和六級傷殘的工傷待遇是怎么的
一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
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