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公司并購員工怎么辦?

2022-09-02 11:40

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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,用人單位出現(xiàn)合并、分立等情形的,不影響勞動合同的履行,用人單位被收購的,由收購后的單位繼續(xù)履行合同?!吨腥A人民共和國》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,當(dāng)公司并購時,雖然用人單位的名稱會發(fā)生變更,法定代表人和負(fù)責(zé)人等發(fā)生變化,但是員工原勞動合同繼續(xù)履行,只是勞動合同的權(quán)利和義務(wù)將在新的用人單位履行。原則上當(dāng)公司并購時,所有的員工將被新的用人單位一并接受,原工資和福利保持不變。

章法律師

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公司并購后,由于原公司的債權(quán)債務(wù)由新公司承繼,所以員工除自愿離職的以外,和新公司建立勞動關(guān)系。其原有的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移給新公司,合同中除作為主體的用人單位發(fā)生了變動,其他事項一般不變?!吨腥A人民共和國公司法》第一百七十三條規(guī)定,公司合并,應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議,并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于三十日內(nèi)在報紙上公告。第一百七十四條規(guī)定,公司合并時,合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。

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