自動離職有工資嗎
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有工資。 1、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 2、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。 3、而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
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職工自動離職是否有工資，視具體情況而定。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在違法情況，勞動者屬于違法解除勞動合同。但用人單位應該全額支付勞動者工資。如果勞動者擅自離職給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
1、勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。 3、對于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。第二、依據勞動合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準并不進行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。
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自動離職有工資嗎主動離職是否有工資要視情況而定，具體如下： 1、用人單位存在以下情況的，當事人書面提出解除勞動關系后即可解除勞動關系，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金，每工作1年支付1個月工資及辦理離職手續(xù)等： （1）未按照勞動合
2023.04.21 993 -
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離職自動離職有工資嗎？
自動離職有工資。勞動者按照規(guī)定，提前告知用人單位后離職的，有工資；如果勞動者擅自離職，沒有提前30天提出離職，用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，
2021-07-23 15,340 -
自動離職有工資嗎?
用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按照用人單位的離職流程依法解除勞動關系，用人單位應當支付勞動者的
2022-03-22 15,340 -
自動離職有工資嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職會有工資嗎？自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人
2022-04-20 15,340 -
在我國自動離職有工資嗎, 自動離職是否有工資, 自動離職有經濟補償
【法律意見】有工資。自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用
2022-03-07 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15
