誰來舉證加班費(fèi)
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對登記后上道路行駛的機(jī)動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)車輛用途、載客載貨數(shù)量、使用年限等不同情況，定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)。對提供機(jī)動(dòng)車行駛證和機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)單的，機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以檢驗(yàn)，任何單位不得附加其他條件。對符合機(jī)動(dòng)車國家安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)發(fā)給檢驗(yàn)合格標(biāo)志。 加班費(fèi)誰舉證的內(nèi)容就是這些了。
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在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。
勞動(dòng)者必須對加班時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能有效的舉證加班的事實(shí)，那么一般情況，就認(rèn)為勞動(dòng)者沒有加班，請求也得不到支持。勞動(dòng)者想要加班費(fèi)必須要有過硬的證據(jù)，比如，主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)倒休的單子，或者單位蓋章確認(rèn)的一些加班事實(shí)。沒有這些東西，認(rèn)定加班還是很難的。
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加班事實(shí)的舉證責(zé)任誰來承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動(dòng)爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。
2020.10.30 131 -
誰來承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動(dòng)爭議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。
2020.10.08 146 -
加班費(fèi)如何舉證要如何舉證用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形
2020.12.24 267
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誰的加班由誰來舉證
在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班者自我加班，沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開公司，在證據(jù)不足的情況下
2022-08-13 15,340 -
加班費(fèi)由誰舉證
在勞動(dòng)爭議仲裁中加班工資這一項(xiàng)請求是勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對于加班工資的舉證責(zé)任問題。
2022-08-21 15,340 -
加班費(fèi)由誰舉證？
勞動(dòng)者必須對加班時(shí)間負(fù)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能有效的舉證加班的事實(shí)，那么一般情況，就認(rèn)為勞動(dòng)者沒有加班，請求也得不到支持。勞動(dòng)者想要加班費(fèi)必須要有過硬的證據(jù)，比如，主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)倒休的單子，或者
2022-11-15 15,340 -
加班費(fèi)誰舉證的
當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不
2022-11-06 15,340
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01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,810 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,815 2021.04.25
