國家法定節(jié)假日不放假是否違法
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國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。 如果在國家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動(dòng)節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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國家法定節(jié)假日不放假違法。 法律規(guī)定，法定節(jié)假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業(yè)都要遵守。公司法定假日因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者同意，可以適當(dāng)加班，法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放工資。
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果占有節(jié)假日的，需要支付加班費(fèi)，無加班費(fèi)又不休假的，屬于違法行為。
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國家法定節(jié)假日不放假是違法的嗎？國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。
2020.01.12 526 -
國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假違法嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，對(duì)于學(xué)生群體，不算違法，屬于違規(guī)行為，因?yàn)閷W(xué)生不屬于勞動(dòng)者，但是作為我國公民，應(yīng)該休假。對(duì)于教師，如果占有節(jié)假日的，需要支付加班費(fèi)，無加班費(fèi)又不休假的，屬于違法行為。
2020.01.01 1,147 -
國家法定假日不放假違法嗎？國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。
2020.03.18 465
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國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是否違法
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。 如果在國家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動(dòng)者不低于工資
2022-05-16 15,340 -
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假是否違法？
國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節(jié)，
2021-04-22 15,340 -
國家法定節(jié)假日不放假是違法行為嗎?
國家法定節(jié)假日規(guī)定不放假不合法，法律規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，所以單位這種不放假的規(guī)定當(dāng)然是違法的。如果在國家法定節(jié)假日確實(shí)因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動(dòng)者不低于工資的
2022-05-15 15,340 -
國家法定節(jié)假日不放假學(xué)校違法嗎
國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但違規(guī)。 學(xué)生不是勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，教師可以算加班工資，學(xué)校不支付，可以向勞動(dòng)局投訴。 全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二
2022-06-02 15,340
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00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,842 2022.05.11 -
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,625 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,283 2022.05.11
