法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算
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只要單位安排加班，就要交加班費(fèi)。有下列情形的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如下：勞動(dòng)合同中有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同中沒有約定的，可以協(xié)商在集體合同中明確；無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人正常出勤月工資的70%確定；如果加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資，則按最低工資計(jì)算。
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法定節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬進(jìn)行支付。
2020.09.01 224 -
如何對(duì)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法如下： 1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)
2022.05.25 218 -
法定假日加班工資如何計(jì)算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.10.04 232
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法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算，法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么計(jì)算
法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算以及相關(guān)規(guī)定如下：【加班費(fèi)】指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶?/p>
2022-05-04 15,340 -
法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算，法定假日加班費(fèi)是多少
法定假日加班費(fèi)如何計(jì)算以及相關(guān)規(guī)定如下：【加班費(fèi)】指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶?/p>
2022-04-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算
法定假日加班費(fèi)用按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算；安排勞動(dòng)者在隨同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-04-12 15,340 -
法定節(jié)假日如何計(jì)算加班費(fèi)？
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三
2022-05-24 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書時(shí)開始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
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學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
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