最新年產(chǎn)假工資怎么算
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在國家層面的法律文件中，并沒有產(chǎn)前假的具體規(guī)定，與之相關(guān)的規(guī)定有兩點： 1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長其勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 2、第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。一些地方立法對產(chǎn)前假作了具體規(guī)定。例如《上海市女職工勞動保護辦法》第十二條規(guī)定，女職工妊娠7個月以上（按28周計算），應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。 《江蘇省女職工勞動保護辦法》第九條規(guī)定，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定
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女職工產(chǎn)假期間的工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假至少享受98天的產(chǎn)假工資。如果用人單位給勞動者繳納生育保險的由生育保險支付，如果未繳納生育保險，由用人單位支付。
女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
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最新產(chǎn)假最新工資怎么算
最新產(chǎn)假工資應(yīng)該這樣算： 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保
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最新產(chǎn)假工資怎么算
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2022-03-12 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算的最新
最新產(chǎn)假工資應(yīng)該這樣算： 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保
2022-05-13 15,340
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