勞動(dòng)合同的終止賠償
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一、勞動(dòng)合同終止，符合法律限定的，無(wú)賠償金。但隸屬下列情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人薪水經(jīng)濟(jì)賠償金： （一）因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位破產(chǎn)、被注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷(xiāo)或者提前遣散勞動(dòng)合同終止的； （二）勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)約或者用人單位降低勞動(dòng)要求勞動(dòng)者不續(xù)約勞動(dòng)合同終止的。 二、用人單位終止合同違法的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)賠償金的二倍即勞動(dòng)者本單位工作年限每年兩個(gè)月本人薪水支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者由于勞動(dòng)關(guān)系終止帶來(lái)利益損失的補(bǔ)償，以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
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勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的賠償金用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.26 217 -
終止勞動(dòng)合同怎樣賠償勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.11.19 150 -
終止勞動(dòng)合同有賠償嗎終止勞動(dòng)合同不一定有賠償，如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止的才有賠償。
2020.08.06 151
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終止勞動(dòng)合同的賠償
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償
你可以得到的賠償：1、自2008年2月1日起未與你簽署勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，計(jì)算至2008年12月31日，共計(jì)11個(gè)月工資。2、單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)提前1個(gè)月通知你，否則要支付你1個(gè)月工資作為代通
2022-02-05 15,340 -
終止勞動(dòng)合同賠償
終止勞動(dòng)合同需要賠償。但勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，用人單位提出維持或者改善原勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍然拒絕與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要賠償。
2021-11-04 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的賠償與賠償
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-05-08 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,599 2022.04.18 -
00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過(guò)錯(cuò)單方面終
606 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
