工傷鑒定為十級、能否要求解除勞動合同并要求雙倍工傷待遇
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只要傷者已經(jīng)認定工傷，鑒定傷殘等級就不影響賠償，因為賠償金本身也是要求傷者解除勞動合同之后才可以領取。 根據(jù)《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷后不一定要解除勞動合同?；悸殬I(yè)病診斷期間、因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權解除或終止與其的勞動關系，不得解除勞動合同。
用人單位在工傷期未簽約的，勞動者一般不可以要求支付雙倍工資。停工留薪期是履行勞動關系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再讓用人單位承擔雙倍工資，顯失公正。
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七級工傷能否要求用人單位解除勞動合同能，但需進行賠償。工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關系的，用人單位可以解除勞動合同關系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)?。如果合同未到期，單位不能單方解除勞動合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，
2020.02.17 166 -
工傷待遇需要解除勞動合同嗎針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進行鑒定之后的結果才能判斷是否要解除勞動合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動工作的，用人單位可以支付相關的賠償解除勞動合同。
2020.02.16 145 -
工傷后能否要求解除勞動關系因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的職工，保留勞動關系，退出工作崗位。因工致殘被認定為五級、六級的，工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助。因工致殘被認定為七
2022.05.11 464
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工傷鑒定為十級, 能否要求解除勞動合同賠償
可以要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，同時可以要求工傷補償如下： 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本
2022-03-23 15,340 -
工傷鑒定為十級傷殘, 能否解除勞動合同并享受休息期間的工傷待遇？
這個“休息”是辭退嗎？ 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九
2022-03-22 15,340 -
工傷期間單位能否解除勞動合同并要求雙倍經(jīng)濟補償金
若還在醫(yī)療期內(nèi)或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力，則用人單位違法，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。 依據(jù)——《勞動合同法》： 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條
2022-01-31 15,340 -
公司拖欠工資可以要求解除勞動合同并要求雙倍工資嗎
單位拖欠員工工資是可以要求單位解除勞動關系并支付員工經(jīng)濟補償。單位沒有和員工簽訂勞動合同，那么員工可以可以要求單位支付未簽訂合同雙倍工資，但是時效性的。單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工
2022-03-03 15,340
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工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢工傷鑒定十級傷殘能賠多少錢，要根據(jù)協(xié)商結果來定。十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
3,412 2022.04.17 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,198 2022.04.17 -
01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,079 2022.05.11
