公司更換員工需要對員工進行賠償嗎
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公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司解散，公司應(yīng)該支付勞動者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司破產(chǎn)需要對員工進行補償嗎公司破產(chǎn)需要對員工進行補償。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補貼、養(yǎng)老金費用、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給
2022.04.15 705 -
員工被公司勸退怎么對員工進行賠償在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2020.07.14 177 -
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更換需要對員工進行賠償嗎
不需要。公司變更法定代表人，不影響勞動合同的履行。在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司不需要對勞動者給予賠償?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動
2022-10-06 15,340 -
公司更換法人代表。公司需要對員工做出賠償嗎
《破產(chǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，連帶債務(wù)人之一或者數(shù)人破產(chǎn)的，可就全部債權(quán)向該或者各債務(wù)人行使權(quán)利，申報債權(quán)。債權(quán)人未申報債權(quán)的，其他連帶債務(wù)人可就將來可能承擔(dān)的債務(wù)申報債權(quán)。根據(jù)該規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)如果在宣告
2022-09-12 15,340 -
公司倒閉需要對懷孕員工進行賠償嗎
公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2022-05-17 15,340 -
更換派遣公司要給員工賠償嗎
根據(jù)情況。勞務(wù)派遣人員被解雇的，經(jīng)濟補償由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條
2022-01-01 15,340
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:20
公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,869 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17
