更換需要對(duì)員工進(jìn)行賠償嗎
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不需要。公司變更法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。在原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的情況下，公司不需要對(duì)勞動(dòng)者給予賠償?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11429872137024216441.html">勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司解散，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償嗎公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付拖欠員工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼、養(yǎng)老金費(fèi)用、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給
2022.04.15 705 -
倉(cāng)管員對(duì)不上賬是否需要進(jìn)行賠償倉(cāng)管員對(duì)不上賬是否需要賠償要根據(jù)具體情況分析：如果對(duì)方有證據(jù)證明是因?yàn)閭}(cāng)管員的失職造成的對(duì)不上賬，那么倉(cāng)管員是需要賠償?shù)?。所以倉(cāng)管員是否需要承擔(dān)責(zé)任需要根據(jù)其是否盡到相關(guān)責(zé)任來(lái)判斷。
2021.01.07 214 -
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公司更換法人代表。公司需要對(duì)員工做出賠償嗎
《破產(chǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，連帶債務(wù)人之一或者數(shù)人破產(chǎn)的，可就全部債權(quán)向該或者各債務(wù)人行使權(quán)利，申報(bào)債權(quán)。債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，其他連帶債務(wù)人可就將來(lái)可能承擔(dān)的債務(wù)申報(bào)債權(quán)。根據(jù)該規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)如果在宣告
2022-09-12 15,340 -
公司倒閉需要對(duì)懷孕員工進(jìn)行賠償嗎
公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付懷孕員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2022-05-17 15,340 -
更換派遣公司要給員工賠償嗎
根據(jù)情況。勞務(wù)派遣人員被解雇的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條
2022-01-01 15,340 -
公司換名字員工需要賠償嗎
按《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！币簿褪钦f(shuō)你所在的公司不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。如重新訂立勞動(dòng)合同
2022-04-21 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,444 2022.04.15
