公司搬遷是否影響勞動合同的效力
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公司搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,影響勞動合同。公司搬遷造成勞動合同無法履行,又不能變更勞動合同的,公司提前通知勞動者本人或支付代通知金后可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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公司搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,影響勞動合同。公司搬遷造成勞動合同無法履行,又不能變更勞動合同的,公司提前通知勞動者本人或支付代通知金后可以解除勞動合同。
公司搬走和勞動合同到期無關。 公司搬遷涉及的勞動合同履行地點變化,但不影響合同的履行,如果需要變更勞動合同,勞動者可以與用人單位協(xié)商變更。《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
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公司搬遷影響勞動合同嗎?
公司搬遷影響勞動合同。因生產經營需要搬遷到其他地方的,屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方應當協(xié)商變更勞動合同。勞動合同無法履行又不能變更的,用人單位提前通知勞動者或者支付代通知金后可以解除。
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2021.03.10 111
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我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。” 沒有到當?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?,因為勞動合同不以備案為有效要件。無效的
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我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?!?沒有到當?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?,因為勞動合同不以備案為有效要件。無效的
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項,大部分與經濟相關,并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
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