勞動合同無效對當(dāng)事人效力是否有影響
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勞動合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動合同部分條款符合《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。因此，勞動合同部分無效的，并不影響勞動合同的整體效力。
中標(biāo)無效影響合同效力。所謂中標(biāo)無效是指招標(biāo)人最終作出的中標(biāo)決定沒有法律約束力。宣布中標(biāo)無效的法律后果。在招標(biāo)人尚未與中標(biāo)人簽定書面合同的情況下，招標(biāo)人發(fā)出的中標(biāo)通知書失去了法律約束力，招標(biāo)人沒有與中標(biāo)人簽定合同的義務(wù)，中標(biāo)人失去了與招標(biāo)人簽定合同的權(quán)利。當(dāng)事人之間已經(jīng)簽定了書面合同的，所簽合同無效。
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從合同無效是否影響主合同效力從合同無效不影響主合同效力。擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔(dān)保合同無效。這是《民法典》中關(guān)于擔(dān)保合同地位和效力的原則性規(guī)定。由此規(guī)定可以推知從合同無效，不影響主合同的效力。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履
2021.01.10 442 -
問中標(biāo)無效是否影響合同效力中標(biāo)無效的法律行為自始沒有法律約束力，因此中標(biāo)后簽訂的合同也無效，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。中標(biāo)無效還可能導(dǎo)致受到行政處罰和刑事責(zé)任，如招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)泄露應(yīng)當(dāng)保密的與招標(biāo)投標(biāo)活動有關(guān)的情
2021.02.25 287 -
無權(quán)處分對于合同的效力是否有影響？無權(quán)處分合同效力待定。如果合同是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，并且符合合同的其他生效要件的，無權(quán)處分并不影響合同的效力。并且如果受讓人符合善意取得的情形的，可以獲得被處分的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)的所有權(quán)。
2021.01.22 183
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勞動合同無效是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行В驗(yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-12 15,340 -
勞動合同無效，是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行В驗(yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-05-04 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同效力?
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-21 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同效力？
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-22 15,340
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01:00
部分條款無效會影響整個合同效力嗎一般而言，合同部分條款無效并不會導(dǎo)致整個合同無效，如合同的仲裁、訴訟管轄條款。這是因?yàn)樵摬糠謼l款可以作為相對獨(dú)立的組成部分，其無效后，有法律規(guī)定的，按照法律規(guī)定履行；沒有法律規(guī)定的，按照行業(yè)慣例履行。如管轄地約定無效后，按照法定管轄訴訟；貨
890 2022.04.25 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
