勞動合同有效無效是否影響勞動合同效力
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勞動合同無效的，則自始無效、全部無效；勞動合同部分條款符合《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形的，則該部分條款無效。因此，勞動合同部分無效的，并不影響勞動合同的整體效力。
無效勞動合同沒有法律約束力。簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對用人單位來說，它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動合同的能力，具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
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從合同無效是否影響主合同效力從合同無效不影響主合同效力。擔(dān)保合同是主合同的從合同，主合同無效，擔(dān)保合同無效。這是《民法典》中關(guān)于擔(dān)保合同地位和效力的原則性規(guī)定。由此規(guī)定可以推知從合同無效，不影響主合同的效力。依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履
2021.01.10 442 -
勞動合同法的效力有什么影響1、企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險； 2、放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作； 3、服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險； 4、商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。
2020.04.06 125 -
勞動合同無效的是否影響薪資報酬勞動合同無效不影響薪資報酬。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 所謂無效合同，是相對于有效合同而言的，它是指合同雖然已經(jīng)成
2021.02.08 105
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勞動合同無效是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-12 15,340 -
勞動合同無效，是否影響勞動合同效力
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行В驗(yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-05-04 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同效力?
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行б?。無效的
2022-04-21 15,340 -
勞動合同無效是否影響勞動合同效力？
我國勞動法“第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧泳謧浒傅脛趧雍贤行?，因?yàn)閯趧雍贤灰詡浒笧橛行бo效的
2022-04-22 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
