勞動合同的期限為多久
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限由用人單位與勞動者約定。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的等。
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第一次簽訂不低于一年，第二次續(xù)簽雙方協(xié)商，第三次為無固定期限。合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。
勞動合同的簽訂期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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補(bǔ)簽勞動合同的期限為多久事后補(bǔ)簽勞動合同的期限是由用人單位和勞動者協(xié)商決定，根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2020.12.20 316 -
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勞動合同固定期限為多久勞動合同固定期限可以為一年、二年等較短的期限，也可以為五年、十年等較長的期限、只要經(jīng)用人單位協(xié)商與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致，具體的固定期限可由雙方約定。
2020.06.21 165
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勞動合同期限為多久
在我國，對勞動合同的期限沒有具體的規(guī)定，具體的勞動合同時間長短由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商確定。
2022-07-08 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的勞動合同期限為多久？
1勞動合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂無固
2022-10-16 15,340 -
勞動合同的期限一般為多久
勞動合同的期限一般是一年、兩年、三年的固定期限；或者約定無確定終止時間的無固定期限；或者以完成一定工作任務(wù)所需的時間為期限。具體由單位與勞動者協(xié)商確定。
2022-06-10 15,340 -
續(xù)簽勞動合同的期限為多久？
用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之 一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動
2022-05-25 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,009 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,233 2022.04.15 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,127 2022.10.03
