員工在哪些情況下需要承擔賠償責任
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勞動者若違反規(guī)定解除勞動合同，或違反勞動合同約定的競業(yè)限制或保密義務的，給用人單位造成損害的，用人單位可要求勞動者按照合同約定承擔賠償責任。
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 一是在培訓服務期約定中約定違約金； 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動者違反約定，公司可以要求勞動者支付違約金。
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在什么情況下員工離職需要承擔違約責任《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：一是在培訓服務期約定中約定違約金，二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動者違反約定，公司可以要求勞動者支付違約金。
2020.08.23 177 -
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員工在哪些情況下需要承擔違約責任？
在培訓期間，員工離職的，員工需要承擔違約責任。法律規(guī)定，動員違反服務期的，應當按照協議向用人單位支付違約金。第一次以外，勞動者非法離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，但不承擔違約責任。
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哪些情況下員工離職需要承擔違約責任
《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金： 一是在培訓服務期約定中約定違約金； 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。在這兩種情況下，勞動者違反約定，公司可以要求勞動者支付違
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