員工遭受公司無理裁員，如何維護自己的合法權(quán)益？
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根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果公司無故辭退員工,員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)如下: 1. 如果員工在本單位工作滿一年,則按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟補償。 2. 如果員工工作滿六個月以上不滿一年,則按一年計算經(jīng)濟補償。 3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4. 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工,需要按上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定,用人單位如果依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
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公司倒閉公司不賠償是合法的，但是應(yīng)當(dāng)補償勞動者。公司不補償?shù)?，勞動者可以進行仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。
一、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。 二、依法簽定合同，維護合法權(quán)益。 三、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。 四、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段。 根據(jù)《勞動合同法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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2023-06-02 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
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2024-11-06 15,340
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實際施工人怎樣維護自己的合法權(quán)利實際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時候應(yīng)注意以下幾個問題：1.要證明自己是實際施工人，要證明自己是實際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
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公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
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1,010 2022.04.17
