勞動(dòng)關(guān)系解除是否必須按照法律程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工；過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司解除勞動(dòng)關(guān)系法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者，送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；解除與嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來(lái)直接實(shí)際損失員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
-
公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否必須履行法定的程序公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工；過(guò)失性辭退應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。
2020.12.07 134 -
企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定程序企業(yè)和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)必須向勞動(dòng)者出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，以盡到書面通知的義務(wù)如果不履行書面通知義務(wù)的，某些情況下也可以額外支付一個(gè)月的工資，俗稱“代履行通知金”；否則，企業(yè)則屬于違法解除勞動(dòng)合同的
2021.01.30 160 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序公司解除勞動(dòng)關(guān)系法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者，送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
2020.12.16 105
-
公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序
公司解除勞動(dòng)關(guān)系法定程序是將書面通知送達(dá)勞動(dòng)者，送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動(dòng)者一方在接到企業(yè)的解除勞動(dòng)關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
2023-02-28 15,340 -
賠償后，是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系必須有的法定程序有哪些
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證、工作服、辦公用品等，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。 (3)由財(cái)務(wù)部檢查
2023-05-04 15,340 -
工傷賠償后，是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-24 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
01:02
司法強(qiáng)拆必須走的法律程序司法強(qiáng)拆必須走的法律程序： 1、拆遷方申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)材料； 2、政府收到申請(qǐng)材料后，將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查并作出決定； 3、土地管理局應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出決定。告知被強(qiáng)制執(zhí)行人救濟(jì)途徑和復(fù)議、行政訴訟的期限，執(zhí)行機(jī)關(guān)和協(xié)助機(jī)關(guān)； 4、強(qiáng)制執(zhí)行
1,455 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
909 2023.01.04
