試用期內(nèi)社保可以報銷嗎
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用人單位必須給試用期員工上社保。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要員工在勞動合同成立期間，企業(yè)就要為員工繳納社會保險。 試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。一般來說，企業(yè)在員工入職即日起三十日之內(nèi)應(yīng)該為員工繳納企業(yè)社保。
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試用期內(nèi)能交社保嗎試用期也是勞動合同期限的一部分，用人單位應(yīng)當及時為勞動者繳納社保。試用期最長不得超過六個月，而用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。
2020.08.31 196 -
試用期內(nèi)要交社保嗎？試用期是要交社保的，只要勞動合同成立，就要繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，應(yīng)繳納社會保險，試用期由勞動合同條款約定?？陬^約定的試用期是不予認可的，屬于勞動合同履行期，根據(jù)國家法律法規(guī)，每個職工都要享受社會保險。
2020.04.15 431 -
試用期可以不用交社保嗎不可以。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法
2020.07.23 630
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試用期可以報銷公司買社保嗎
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制
2022-07-15 15,340 -
試用期內(nèi)可以交社保嗎
你在辦理離職時原單位就應(yīng)給你辦理相應(yīng)的離職文件但未及時辦理；同時又多給你買一個月社保這本屬公司管理責任問題，如果以此要挾本是不合理的，如果以友好協(xié)商的態(tài)度你還是可以配合適當返還；另外如你有證據(jù)證明在你
2022-03-19 15,340 -
可以在試用期內(nèi)交社保嗎
勞動合同可以約定試用期，試用期在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期為勞動合同期限。勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標
2021-12-02 15,340 -
不交社保的試用期內(nèi)可以不交社保嗎
一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正之后開始繳納。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所
2022-07-25 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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老婆生小孩可以用老公的社保報銷嗎老婆生小孩可以用老公的社保報銷。如果老公正常連續(xù)的繳納生育險，那么老婆沒有生育險的話，可以用老公的生育險報銷。男職工的妻子如果沒有參加生育保險，可以用男職工的保險卡報銷生育醫(yī)療費，但報銷額度只能是正常女職工的一半。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位
17,929 2022.05.11 -
01:00
小孩住院可以用父母的社?？▓箐N嗎小孩住院可以用父母的社?？▓箐N。，但父母為孩子支付住院費用時需確認關(guān)系。具體如下： 1、父母用個人賬戶支付子女門診醫(yī)療費用時，需在子女門診處方背面注明父母社會保障卡號或者身份證號碼； 2、子女社會保障卡號； 3、雙方關(guān)系如父子關(guān)系、母子關(guān)系
28,186 2022.05.11
