社保報銷生效后試用期違法嗎？
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公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費；用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記，社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
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試用期不買社保違法嗎用人單位在試用期不購買社保的是屬于違法的行為。對于試用期不給買社保的行為，勞動者可以先和用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向監(jiān)察部門投訴或者申請仲裁。
2020.08.13 634 -
試用期不交社保違法嗎試用期內不交納社保的話，那么也是違法的，法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費，而如果未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。而法律對此的規(guī)定主要是，用人單位應當自
2022.04.16 5,339 -
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試用期內社?？梢詧箐N嗎
要為員工繳納社保的。根據《》的相關規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。
2022-08-25 15,340 -
試用期可以報銷公司買社保嗎
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制
2022-07-15 15,340 -
試用期不交社保違法嗎
試用期普遍存在這樣的情況：是用人單位才開始與勞動者建立勞動關系后需要相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致。但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同
2022-08-26 15,340 -
試用期不交社保違法嗎？
在試用期內應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要
2022-10-15 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經
6,660 2022.05.11
