勞動(dòng)合同到期不漲工資可以嗎
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可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 合同的內(nèi)容，可以經(jīng)過雙方共同協(xié)商在公平公正的情況下共同簽署，在雙方都同意的情況下，可以對(duì)原有工資條款進(jìn)行變動(dòng)，漲工資就屬于勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款的協(xié)商。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 合同的內(nèi)容，可以經(jīng)過雙方共同協(xié)商在公平公正的情況下共同簽署，在雙方都同意的情況下，可以對(duì)原有工資條款進(jìn)行變動(dòng)，漲工資就屬于勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款的協(xié)商。
可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 合同的內(nèi)容，可以經(jīng)過雙方共同協(xié)商在公平公正的情況下共同簽署，在雙方都同意的情況下，可以對(duì)原有工資條款進(jìn)行變動(dòng)，漲工資就屬于勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款的協(xié)商。
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試用期沒簽勞動(dòng)合同還可以漲工資嗎？簽訂勞動(dòng)合同試用期過了沒漲工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院
2020.07.21 175 -
勞動(dòng)合同到期了還沒漲工資怎么辦簽訂勞動(dòng)合同試用期過了沒漲工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期工資一般為正式工資的百分之八十，試用期通過后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付工資；試用期工資已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的約定全額支付，通過試用期后可以不漲工資。
2020.09.23 357 -
勞動(dòng)合同到期不發(fā)工資勞動(dòng)者遇到企業(yè)依勞動(dòng)合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付工資。
2020.07.08 170
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勞動(dòng)合同到期后不想過去可以提漲工資嗎
可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 合同的內(nèi)容，可以經(jīng)過雙方共同協(xié)商在公平公正的情況下共同簽署，在雙方都同意的情況下，可以對(duì)原有工資條款進(jìn)行變動(dòng)，漲工資就屬于
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期提漲工資行不行
可以。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 合同的內(nèi)容，可以經(jīng)過雙方共同協(xié)商在公平公正的情況下共同簽署，在雙方都同意的情況下，可以對(duì)原有工資條款進(jìn)行變動(dòng)，漲工資就屬于
2022-05-15 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同漲工資可以嗎
一般來說是可以的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，可選擇勞動(dòng)合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同。在續(xù)簽合同時(shí)，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者合同終
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以不給工資嗎
參見司法解釋：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞
2022-07-09 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
