續(xù)簽勞動(dòng)合同漲工資可以嗎
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一般來(lái)說(shuō)是可以的，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，可選擇勞動(dòng)合同續(xù)訂即繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或不同的勞動(dòng)合同。在續(xù)簽合同時(shí)，可以和用人單位協(xié)商加薪，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者合同終止不續(xù)簽，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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雙方協(xié)商一致的，可以漲工資。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
簽訂勞動(dòng)合同試用期過(guò)了沒(méi)漲工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同工資可以改變嗎續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于單位與勞動(dòng)者之間重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，那么在單位沒(méi)有降低待遇的情況下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽訂則單位可以不用支付離職的補(bǔ)償金。反之，則用人單位應(yīng)得按照勞動(dòng)者的工作年限依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.09 392 -
續(xù)合同漲工資嗎可以和用人單位協(xié)商加薪。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.11.28 311 -
續(xù)簽合同時(shí)可以申請(qǐng)加班費(fèi)漲工資嗎當(dāng)然可以要求加薪了，你隨時(shí)都可以要求加薪，這跟續(xù)簽不續(xù)簽勞動(dòng)合同是兩碼事，當(dāng)是沒(méi)有必然聯(lián)系的。要是覺(jué)得之前的工資太低，可以向用人單位提出加薪的要求，但是用人單位也是有權(quán)拒絕的。這個(gè)勞動(dòng)合同呢，是到期了，要在維持原來(lái)合同的條款的基礎(chǔ)上?？梢赃x
2020.06.01 155
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續(xù)簽合同是否可以要求員工漲工資
可以和使用者協(xié)商加薪，如果不能協(xié)商，使用者維持原來(lái)的工資待遇繼續(xù)勞動(dòng)合同是合法的，如果工人選擇不繼續(xù)，就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，如果有以下情況之一，使用者必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年一簽完后是否可以漲工資
否，目前已經(jīng)是10月份了。一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的可視作為，已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，那么就是延入到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)系，在應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽
2022-03-22 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同試用期還漲工資嗎
簽訂勞動(dòng)合同試用期過(guò)后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期工資一般為正式工資的80％。試用期通過(guò)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資；試用期工資已按勞動(dòng)合同約定全額支付，試用期通過(guò)后工資不漲。
2021-11-04 15,340 -
續(xù)簽了勞動(dòng)合同可以要雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，屬于雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)勞動(dòng)合同的情形，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-06-09 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
