勞動合同簽訂時效期限有多長
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用人單位和勞動者簽訂勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動期限沒有限制。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動期限以某項(xiàng)工作的完成時間為準(zhǔn)。
勞動合同簽訂期限按照雙方意愿，沒有什么特別的限制。簽訂的合同期限影響試用期期限。具體依據(jù)勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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新勞動合同簽訂期限是多長時間勞動合同期限在三個月以上的，同時試用期是不能超過一個月的。以完成一定任務(wù)為期限或者是勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。勞動者連續(xù)兩次提出或者同意續(xù)訂、訂立固定期限勞動合同的，除勞動者提議訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022.04.12 595 -
簽訂勞動合同的期限是多長勞動者與用人單位可以就合同時間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。法律只要求用人單位在聘用一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面合同。 此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.02 202 -
勞動合同的簽訂期限為多長時間呢？勞動合同簽訂期限可以由用人單位與勞動者協(xié)商決定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，均可以協(xié)商約定。
2020.12.05 151
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勞動合同簽訂期限是多長時間
一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，不能解除勞動關(guān)系的公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。
2022-08-03 15,340 -
勞動合同簽訂期限為多長時間
《勞動合同法》沒有規(guī)定合同期限的長短,至于合同簽多長的時間由勞資雙方協(xié)商決定.r《勞動合同法》里規(guī)定了,以下幾種情況要與勞動者簽定無固定期限合同：(一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單
2022-03-15 15,340 -
簽訂勞動合同期限是多長時間??？
根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與
2022-09-07 15,340 -
“勞動合同”的簽訂期限是多長時間
固定期限勞動合同時間由用人單位與勞動者協(xié)商確定，可約定三、四年或十年以上。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，
2021-12-12 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
