勞動關(guān)系與勞動法律的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別： 1、法律保障不同，勞動法律關(guān)系由法律保障；事實上，勞動關(guān)系不能依法保障勞動者的社會保障的，勞動行政部門應(yīng)當強制終止； 2、法律模式不同，勞動法律關(guān)系符合法律模式；事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法律模式。
《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別是：1.法定模式不同。勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務(wù)關(guān)系。2.內(nèi)容設(shè)定不同。3.法律保障不同。勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當強制其終止。
1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動關(guān)系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關(guān)系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報酬。
-
勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系有什么區(qū)別？勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別： 1、法律保障不同，勞動法律關(guān)系由法律規(guī)定保障；事實勞動關(guān)系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應(yīng)當強制其終止； 2、法定模式不同，勞動法律關(guān)系是符合法定模式的勞動關(guān)系；而事實勞動關(guān)系則完全或部分不符合
2020.02.23 412 -
勞動關(guān)系與勞動合同關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動關(guān)系與解除或者終止勞動合同的法律適用有異。
2020.03.10 308 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)
2022.06.22 1,123
-
勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別
勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本、最重要的社會關(guān)系之一。勞動關(guān)系和諧是保證企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展以及構(gòu)建社會主義和諧社會的重要保證之一。后金融危機時期經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，社會關(guān)注力度逐步加大，擴大就業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的壓力仍
2022-03-14 15,340 -
勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別
你好,二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體
2022-03-08 15,340 -
非法勞動關(guān)系與合法勞動關(guān)系的區(qū)別
《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”。第19條再次強調(diào)“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立?！边@里的“應(yīng)當”即“必須”，可
2021-07-08 15,340 -
勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動法律關(guān)系與雇傭關(guān)系
二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單
2022-03-22 15,340
-
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:05
勞動與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
1,563 2022.05.18 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,153 2022.04.17
