小時工需要勞動者簽訂書面勞動合同嗎
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拖欠信用卡不還的一般是不會坐牢的，因為這并不構(gòu)成犯罪。但是如果持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，且拖欠不還經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的將構(gòu)成信用卡詐騙罪，此時是會坐牢的。
《刑法》第一百九十六條，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產(chǎn)： （一）使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的； （二）使用作廢的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）惡意透支的。 前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。
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勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同。雇主自雇傭之日起即與雇員建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不得超過一個月。雇主自雇傭之日起一個月以上未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付雙倍工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付雙倍工資。
根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第十條中的相關(guān)規(guī)定，勞動者在和用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。
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勞動者需要簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.15 300 -
小時工要不要訂立書面勞動合同小時工可以不簽訂書面勞動合同，可以訂立口頭勞動合同。所謂小時工就是非全日制用工的勞動者，《勞動合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2020.02.27 85 -
小時工要簽訂勞動合同嗎小時工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間
2020.06.30 253
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小時工需要簽訂書面勞動合同嗎？
小時工不需要簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說公司請小時工可以不簽書面勞動合同，只要能達(dá)成口頭協(xié)議即可。
2023-06-12 15,340 -
小時工需要簽訂書面勞動合同嗎
小時工可以不簽訂書面勞動合同，可以訂立口頭勞動合同。所謂小時工就是非全日制用工的勞動者，《勞動合同法》明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2023-08-26 15,340 -
在訂立勞動合同時，需要與勞動者簽訂書面勞動合同嗎？
勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此
2022-05-06 15,340 -
在勞動者訂立勞動合同時，用人單位是否需要與勞動者簽訂書面勞動合同
勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。但在現(xiàn)實中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動爭議的時候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。對此
2022-04-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
