湖北國有企業(yè)改制職工安置辦法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
縣以上人民政府可根據(jù)企業(yè)的不同情況．結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，分類制定企業(yè)安置職工的具體辦法。 二、在崗職工的安置 國有企業(yè)改組為非公有制企業(yè)的，應(yīng)采取下列辦法，妥善處理職工勞動(dòng)關(guān)系： （一）改組后的企業(yè)應(yīng)實(shí)行競爭上崗辦法，優(yōu)先錄用原企業(yè)的職工，并依法與其重新簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。 （二）對(duì)勞動(dòng)合同到期不能續(xù)簽合同的職工，應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，職工按規(guī)定向終止勞動(dòng)合同的企業(yè)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 （三）對(duì)勞動(dòng)合同期限未滿而解除勞動(dòng)
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系 通常情況下，在企業(yè)并購時(shí)，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)于企業(yè)并購時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。
-
國有企業(yè)改制職工安置政策國有企業(yè)改制職工如何安置 1、員工身份置換。將鐵飯碗變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的無限責(zé)任。 2、買斷工齡。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?。?shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?4
2020.08.24 1,226 -
國有企業(yè)改制職工怎么安置國有企業(yè)改制職工的安置方式如下： 1、員工身份置換，通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，轉(zhuǎn)變勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接
2022.05.25 2,487 -
國有企業(yè)改制職工安置補(bǔ)償暫行辦法國企員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一般標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財(cái)企[2002]313號(hào)文件精神，'企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級(jí)以上人民政府有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2020.07.09 891
-
國有企業(yè)改制職工安置
國有企業(yè)改制是改變國企所有制形式，即由全民所有改制為有限責(zé)任公司。你在國有企業(yè)有五年工齡，改制時(shí)應(yīng)當(dāng)由國企按政府批準(zhǔn)的改制方案對(duì)你進(jìn)行安置。安置后，你的全民固定工身份就解除了，國家不需再為你的工作承擔(dān)
2022-02-03 15,340 -
國有企業(yè)改制后安置職工
國有企業(yè)改制后職工怎么辦呢，安置可以如下: 1、員工身份置換 通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”
2022-08-04 15,340 -
湖南國有企業(yè)改制職工安置方案有哪些?
首先，必須明確改制的具體形式及目標(biāo)。從產(chǎn)權(quán)歸屬的角度講湖南國有企業(yè)改制職工安置方案，國企轉(zhuǎn)制可分為以下幾種類型：第一，改制后仍然保留國有獨(dú)資的性質(zhì)；第二、改制成國有控股的國有企業(yè)（這又分為相對(duì)控股和絕
2022-06-17 15,340 -
大連市國有企業(yè)改制職工安置辦法
大連市關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)遼寧省國有企業(yè)改制職工安置辦法的通知大勞發(fā)[2006]115號(hào)各區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障局，財(cái)政局，國資監(jiān)管部門，地稅局，總工會(huì)，市直有關(guān)部門：經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《關(guān)于印發(fā)遼寧省國有企業(yè)改制職
2022-02-06 15,340
-
00:51
國企改革人員安置辦法國企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國企改制最根本的要求只有兩個(gè)， 一、是保證在改制過程中國有資產(chǎn)不流失； 二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 人員安置是國企改制過程中最重要也是最復(fù)雜的問題。對(duì)于國有企業(yè)改制，國家提出大的原則是要保障國家、集體和
2,750 2022.04.17 -
01:17
企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,150 2022.04.17 -
01:15
事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩皇芄ぷ髂晗尴拗啤?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,602 2022.04.17
