員工被公司辭退能夠要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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如果不是員工的理由，公司辭職的話，必須在30天前通知員工本人，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括以下情況：1、工人生病或非工人受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，不能從事使用者另行安排的工作，不符合國(guó)家和市內(nèi)從事相關(guān)行業(yè)。工作崗位規(guī)定，使用者不能另行安排工作。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商后無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)國(guó)務(wù)院《辭退規(guī)定》，職工被辭退時(shí)，可以向企業(yè)索取“辭退證明書(shū)”，并以此向失業(yè)保險(xiǎn)部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記，按失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)辭退處理不服，可以按《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》等有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條
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員工被公司辭退的，如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條的原因辭退員工的，那么沒(méi)有補(bǔ)償。如果不是的，那么用人單位需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來(lái)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年由單位支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，由單位支付半月的工資給勞動(dòng)者。
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員工被辭退能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，可以要求?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體如下： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)
2020.05.12 164 -
辭職員工能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動(dòng)辭職在以下幾種情況，可以要求用人單位給付補(bǔ)償金： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
2020.06.10 266 -
被公司辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)
2020.04.26 218
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被公司辭退能要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
被解雇需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-01 15,340 -
員工被辭退公司要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
公司要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（給你摘抄38條和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-15 15,340 -
公司被辭退多發(fā)了工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-19 15,340 -
被公司辭退了能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分，不包括社保單位繳費(fèi)部分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、社保個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅
2022-08-03 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,943 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11
