簽了勞動合同，能不能可以提前離職了？
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簽訂勞動合同后是可以辭職的。勞動法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
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勞動合同簽了3年能不能提前辭職根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動合同3年的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時離職，但需要提前三天向用工單位提出申請，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請成相應(yīng)的交接，便可離職。勞動者提前30天以書面形式通知
2022.04.12 1,431 -
簽了勞動合同可以提前離職嗎1、協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合
2020.08.25 660 -
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簽了勞動合同可不可以提前離職
簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動者沒有提前通知給
2023-07-10 15,340 -
簽了勞動合同能提前離職么
簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動者沒有提前通知給
2022-11-04 15,340 -
簽了勞動合同，是不是可以提前離職了？
簽訂勞動合同后是可以辭職的。勞動法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可
2022-07-22 15,340 -
簽了勞動合同還能提前離職嗎？
簽訂勞動合同可以提前辭職。工人可以隨時辭職，但需要提前30天以書面形式通知單位。如果還在試用期，需要提前三天通知單位。 但是，如果單位為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)，并與勞動者約定一定的服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期滿
2021-11-21 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
