離職提前通知了能不能解除勞動合同？
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用人單位解除勞動合同分為即時解除和預(yù)告解除。即時解除：勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 預(yù)告解除：存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。即，用人單位如果預(yù)告解除為提前通知勞動者，應(yīng)當在經(jīng)濟補償金外，再支付勞動者一個月工資。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
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終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)轉(zhuǎn)工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經(jīng)濟補償金。
協(xié)商解除勞動合同一般不需要提前通知，什么時候需要協(xié)商解除勞動合同，什么時候就可以提出。因為協(xié)商并不是一定就可以解除勞動合同。一般來說，只有單方面的解除勞動合同才需要提前通知。
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勞動者解除勞動合同提前通知如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書面形式通知用人單位。勞動者在向用人單位單方通知解除勞動合同時，應(yīng)當注意按照上述程序進行，否則可能會被用人單位追究因違法解除勞動合同而應(yīng)承
2020.01.20 261 -
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勞動合同解除提前通知
《勞動法》第2條規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第3條中規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度
2022-01-07 15,340 -
提前通知解除勞動合同
1、你提出終止勞動合同關(guān)系的申請，用人單位同意，說明雙方已經(jīng)就對勞動關(guān)系的終止達成合意。提前批準你離開，并不能改變這種關(guān)系的認定。 2、在這種情況下，一般是沒有經(jīng)濟補償金的，除非是用人單位提出終止勞動
2022-01-28 15,340 -
公司提前解除勞動合同不提前通知
是可以的，根據(jù)我國勞動相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動
2022-01-28 15,340 -
簽了離職勞動合同能不能解除合同
1、員工簽訂勞動合同后，可以和單位解約，但必須按照法律的規(guī)定解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前
2022-11-07 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
