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簽了離職勞動(dòng)合同能不能解除合同

2022-11-07 22:09

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專(zhuān)業(yè)分析:

1、員工簽訂勞動(dòng)合同后,可以和單位解約,但必須按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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同類(lèi)普法

王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同也可以辭職。因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)合同法律賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利,當(dāng)用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者只要提前30天書(shū)面通知用人單位就可以辭職。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工自動(dòng)離職后不能視為解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

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  • 辭職能不能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
    辭職能不能自動(dòng)解除勞動(dòng)合同

    一般勞動(dòng)者辭職不能直接解除勞動(dòng)合同,但用人單位存在以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。

    2020.06.07 205
  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同嗎?
    沒(méi)簽勞動(dòng)合同能解除勞動(dòng)合同嗎?

    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是違法的。

    2020.05.24 245
  • 未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能不能辭職
    未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能不能辭職

    簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外,均可向單位索要解除合同

    2020.02.23 213
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  • 我們簽了三年的合同,現(xiàn)在離職了,能不能解除勞動(dòng)合同

    可以解除,可以提前30天通知用人單位?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

    2021-11-20 15,340
  • 員工簽了10年勞動(dòng)合同,能不能解除勞動(dòng)合同

    有一下情形之一的,用人單位不得解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

    2022-08-15 15,340
  • 自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同能不能解除?

    根據(jù)法律上的勞動(dòng)合同法條例規(guī)定,自動(dòng)離職后勞動(dòng)合同算解除了。對(duì)于自動(dòng)離職的員工,用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職的相關(guān)手續(xù)。 對(duì)于這種自動(dòng)離職的員工,用人單位也不需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金,而且員工在離職

    2022-07-13 15,340
  • 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的

    2022-04-03 15,340
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  • 協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同 01:16
    協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同

    用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí),用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致;但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同,則屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)

    5,166 2022.04.17
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    被騙簽合同,可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)合同,但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實(shí)的意思表示簽訂的合同,為可撤銷(xiāo)合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機(jī)構(gòu),要求撤銷(xiāo)該合同,從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是

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    生產(chǎn)方交付不合格產(chǎn)品,不屬于我國(guó)民法典第563條規(guī)定的一般的法定解除的情形,但是如果合同有約定的,可以按照合同約定解除合同。并且該方當(dāng)事人可以要求生產(chǎn)不符合合格產(chǎn)品的一方,承擔(dān)支付違約金或定金等違約責(zé)任,如果另一方不同意解除合同或者承擔(dān)違約

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
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