落實再就業(yè)政策考核指標的幾個具體問題
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內(nèi)容提示：建立新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計制度建立健全有關統(tǒng)計臺帳進一步建立和完善統(tǒng)計會審制度工作要求（一）建立新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計制度。新增就業(yè)人數(shù)(同凈增就業(yè)崗位)是考核各級政府就業(yè)和再就業(yè)工作的重要指標，為了適應當前就業(yè)和再就業(yè)工作的需要，省廳制定了新增就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計表，該表為季度報表，各地請于每季后7日內(nèi)報省廳再就業(yè)辦公室。（二）建立健全有關統(tǒng)計臺帳。各類用人單位均應建立從業(yè)人員統(tǒng)計臺帳，準確記錄本單位從業(yè)人員數(shù)量變動情況，包括新增就業(yè)崗位用于安排下崗失業(yè)人員再就業(yè)的具體情況。各市勞動保障部門要督促指導街道社區(qū)勞動保障工作人員對所轄街道、社區(qū)公益性崗位和其它靈活形式從業(yè)人員現(xiàn)狀、社區(qū)人員就業(yè)和失業(yè)情況建立臺帳，同時實行動態(tài)管理。各市勞動保障部門要通過建立健全臺帳，真正做到就業(yè)再就業(yè)工作底數(shù)清、情況明、有關報表資料齊全。（三）進一步建立和完善統(tǒng)計會審制度。各地要繼續(xù)貫徹落實省勞動保障廳等四部門《關于做好全省就業(yè)責任目標統(tǒng)計考核工作的通知》(勞社字[2002]168號)的要求，各市統(tǒng)計、工商、勞動保障部門要按照各自職能，分別負責對單位從業(yè)人員、私營個體從業(yè)人員、社區(qū)開發(fā)公益崗位和其它靈活形式從業(yè)人員進行統(tǒng)計，并按季統(tǒng)一會審，市勞動保障部門負責匯總報省廳再就業(yè)辦公室。勞社字[2002]68號附表中所列“崗位數(shù)”，均改按勞動保障部勞社廳函[2003]227號指標解釋執(zhí)行。（四）工作要求各級勞動保障部門統(tǒng)計人員要認真學習有關文件，正確理解各項指標含義和范圍，積極主動與統(tǒng)計、工商部門聯(lián)系，認真做好數(shù)據(jù)會審，及時報送有關統(tǒng)計報表。[詳見安徽省勞動保障廳轉發(fā)勞動保障部《關于落實再就業(yè)政策考核指標幾個具體問題的函》的通知（2003年5月8日勞社秘[2003]108號）]
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黨的巡視四個落實主要包括： 一、落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署要求。 二、落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況； 三、落實新時代黨的組織路線情況； 四、落實巡視反饋、審計移交以及主題教育檢視問題整改情況，督促被巡察黨委切實整改見實效。
落實惠民政策過程中存在的問題如下： 1、政策宣傳不深入，惠農(nóng)政策的項目較多，農(nóng)民群眾知曉率還不高，在少數(shù)地方還出現(xiàn)基層干部和農(nóng)民群眾不知道的問題； 2、貫徹落實有偏差，村組干部素質(zhì)、精力等因素，導致農(nóng)村低保、民政救助、扶貧對象、種糧直補和良種補貼等項目錄入的基礎信息資料部分失真，扶持救助對象定位不準； 3、預算標準不一致，同類工程預算定額標準不一致，項目推進矛盾突出； 4、資金監(jiān)管不嚴格，在工作中，受人力和經(jīng)費限制，部分惠農(nóng)政策資金監(jiān)管力度不夠，出現(xiàn)有的政策資金監(jiān)管失控，違規(guī)違紀較突出； 5、政策執(zhí)行成本高，要落實的惠農(nóng)政策多、召開會議多，印制相關材料多，支出業(yè)務費用多，需要人力多。
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2020.04.07 329 -
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五個落實具體是指
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對再就業(yè)服務中心實行百分目標考核制
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3,530 2022.04.15 -
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一個人能辦幾個個體營業(yè)執(zhí)照一個人可以辦多個營業(yè)執(zhí)照，法律并沒有明確限定一個人辦理個體工商戶營業(yè)執(zhí)照的數(shù)量，因此，一個人可以同時辦理若干個體工商戶營業(yè)執(zhí)照。 不過，同一經(jīng)營場所上不能辦理多個工商營業(yè)執(zhí)照，并且執(zhí)照上的名稱不能重復申報。 個人營業(yè)執(zhí)照的具體流程如下： 1
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