在工廠上班被工作工具砸傷造成大腳趾第一環(huán)骨節(jié)截肢算幾級工傷
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職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省級人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（2）期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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要看傷愈穩(wěn)定后的狀況。根據《GBT16180-2014勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準，大拇趾僅僅骨折，恢復后無功能障礙的，是評不到傷殘等級的。如果有缺失或出現畸形，可能會評到8或9級傷殘。
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大腳趾二腳趾截肢幾級傷殘算七級傷殘。 一、七級手指傷殘等級評定 1、一拇指指間關節(jié)離斷； 2、一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失； 3、一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節(jié)離斷； 4、一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側指間關節(jié)功能喪失。 二、賠償的
2020.11.16 1,606 -
腳趾被砸斷算幾級工傷根據傷殘鑒定，確定傷殘等級。用人單位規(guī)矩規(guī)定進行賠償。勞動能力鑒定將勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2020.04.04 431 -
大腳趾骨折算幾級工傷大腳趾骨折可能會達到工傷十級傷殘的標準。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。如果鑒定結果構成十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如解除或終止勞動關系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次
2022.04.13 1,976
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大腳趾截肢算幾級工傷
職工工傷致左腳拇趾末節(jié)骨折后截趾，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T“5.9九級”“19)一足拇趾末節(jié)缺失”之規(guī)定，尅評定為九級傷殘。中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工
2022-03-15 15,340 -
右腳腳趾截肢算幾級工傷
職工工傷致右腳拇趾截趾一節(jié)，是末節(jié)缺失，應當評定為九級傷殘。依據中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T5.8八級5.8.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，
2022-02-12 15,340 -
三腳趾截肢算幾級工傷
至于屬于幾級工傷要看相關的司法鑒定機構鑒定出來的司法鑒定報告，應該不會7級工傷那么低，至于廠方是否要賠償，就要看下廠方有沒有幫你們買工傷保險，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如
2022-03-19 15,340 -
大腳趾末節(jié)骨折算幾級工傷
按有關規(guī)定可以評十級工傷。《工傷級別鑒定標準》【工傷九級】標準： 16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失； 17）一手食指2～3節(jié)缺失； 18）一拇指指間關節(jié)功能喪失； 23）骨折內固定術后，無功能障礙者；【
2022-03-12 15,340
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01:14
腳后跟骨折算幾級工傷按照國家的規(guī)定，在實務中，腳后跟骨折一般算九級工傷。九級工傷賠償標準，根據我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償的項目有以下這些項目。第1項是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償。第2項是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資乘以9個月
4,399 2022.04.15 -
01:14
工傷腳趾骨折怎么賠償按照我國工傷保險條例的規(guī)定，在實際生活中，工傷腳趾骨折一般會被專業(yè)鑒定人員認定為九級傷殘。具體賠償，是按照工傷保險條例進行的。賠償的項目主要包括5項，分別是醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期工資
4,876 2022.04.17 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17
