非全日制用工與非全日制用工不得約定試用期嗎
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非全日制用工雙方雖然不能約定試用期，但雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒有意義。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)保障部2003年5月30日發(fā)布的《關(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》明確規(guī)定，非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第七十條也作出了同樣的規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。以法律形式首次明確提出，非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期，最大限度地維護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。
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非全日制用工不得約定試用期是我國(guó)2007年頒布的勞動(dòng)合同法中第七十條的內(nèi)容。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
不得，但非全日制用工雙方當(dāng)事人雖不能約定試用期，雙方當(dāng)事人任何一方卻都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，是否約定試用期對(duì)非全日制用工沒有意義。
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非全日制用工要不要約定試用期非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
2020.11.10 121 -
非全日制用工可以約定試用期嗎?根據(jù)相關(guān)法律的明確規(guī)定，非全日制用工雙方不可以約定試用期。如果用人單位違反了我國(guó)法律的規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，會(huì)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門責(zé)令改正。如果違法試用期已滿的，用人單位應(yīng)該要按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過法定試用期的勞動(dòng)
2020.09.10 141 -
非全日制用工約定試用期合法嗎全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月。 而對(duì)于非全日制用工的
2020.06.08 169
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非全日制用工可以約定試用期嗎
非全日制合同不需要，也禁止約定試用期。法律明確規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二
2022-05-14 15,340 -
非全日制用工約定試用期合法嗎
全日制用工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，對(duì)試用期期限也作了限制性的規(guī)定，試用期的
2022-05-22 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎?
非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
2022-07-03 15,340 -
非全日制用工可以約定試用期嗎？
非全日制用工不可以約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
2022-05-16 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,601 2022.04.15 -
00:50
非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,248 2022.05.11 -
00:51
子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，納稅人的子女接受全日制學(xué)歷教育的相關(guān)支出，按照每個(gè)子女每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除。 學(xué)歷教育包括義務(wù)教育小學(xué)、初中教育、高中階段教育普通高中、中等職業(yè)、技工教育、高等教育大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生教
3,521 2022.05.11
