勞動合同期滿解除勞動合同的程序是怎樣的？
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解除勞動合同的詳細流程如下： 1、勞動者或用人單位依法與對方解除勞動合同或者雙方協(xié)商一致解約； 2、勞動者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關系的證明，并將檔案和社保關系及時進行轉移。
解除勞動合同時，用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。經(jīng)過試用期考核，如果暫時無法確定試用期員工是否符合錄用條件的，用人單位應當及時作出選擇，是繼續(xù)留用員工還是解除勞動合同，切忌通過延長試用期的方法，繼續(xù)對員工進行使用考核。解除勞動合同決定應當在試用期內作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。
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解除勞動合同的程序是怎樣的？勞動者解除勞動合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領取工資和補償；用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明；其他。
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工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的？工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是：用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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2020.12.16 176
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2022-04-18 15,340 -
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解除勞動合同的程序是怎樣
(一)事先通知工會。用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。 (二)通知勞動者。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通
2022-05-28 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
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