法律規(guī)定到期勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除
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勞動(dòng)合同到期后是不會(huì)自動(dòng)解除的，但是會(huì)自動(dòng)終止。如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同就會(huì)終止。如果具有單位主動(dòng)提出不續(xù)簽等情形的，勞動(dòng)者可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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到期的同時(shí)就解除勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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法律規(guī)定合同到期自動(dòng)解除還是自動(dòng)終止合同到期屬于自動(dòng)終止，在合同雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當(dāng)事人沒(méi)有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。 當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿(mǎn)時(shí)失
2021.04.02 150 -
勞動(dòng)合同到期是否算自動(dòng)解除？勞動(dòng)合同到期了算自動(dòng)解除(終止)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人
2020.05.14 150 -
勞動(dòng)合同到期是否會(huì)自動(dòng)解除當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，如勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，而是必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.04.28 136
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勞動(dòng)合同到期是否自動(dòng)解除
到期的同時(shí)就解除勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否自動(dòng)解除?
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，到期的同時(shí)就解除勞動(dòng)關(guān)系了。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，屆時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也解除了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2022-11-14 15,340 -
合同到期勞動(dòng)合同解除法律是否規(guī)定
合同到期勞動(dòng)合同終止，不需要解除，合同到期前通過(guò)以下方法解除合法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形
2023-09-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期是否會(huì)自動(dòng)解除
不會(huì)。 1、我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定自動(dòng)解除合同; 2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除; 3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，
2022-05-21 15,340
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01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,035 2022.04.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,898 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,193 2022.04.25
