工傷公司要承擔什么責任
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工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費; (六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。
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工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，比如工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等，均由該用人單位自行負擔，工傷保險基金不在予以核報; 2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險的，那么，依據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目，應由該用人單位全額承擔; 3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但依據(jù)工傷保險條例，規(guī)定仍應自行承擔的相關項目，比如工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金，即便繳納了社保，用人單位也是這些費用的承擔主體。
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發(fā)生工傷公司要承擔什么責任要承擔賠償?shù)呢熑?。勞動者在工作過程中發(fā)生人身損害事故，造成人身傷害的，可以申請工傷認定。工傷認定有一定的期限，要在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，在工傷未被認定的情況下，公司是不需要承擔責任的，如果認定為工傷，公司才要承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
2020.09.07 203 -
工傷公司該承擔什么責任公司應當承擔以下責任： 1、為職工按時全額繳納工傷保險費。 2、遵守相關法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應當及時進行救助。 3、為工傷職工申請工傷認定。 4、按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。
2020.07.21 250 -
工傷公司應該承擔什么責任工傷職工因工負傷或者被確診為職業(yè)病，如果申請工傷認定，主張工傷待遇，那么依據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)具體情況，需要承擔以下責任： 1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認
2020.12.11 215
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工傷公司要承擔什么責任?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位及時提出工傷認定申請的，并且為員工交納工傷保險的，可以享受工傷待遇。若用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，所有工傷賠償項目應由
2022-06-10 15,340 -
工傷公司要承擔什么責任？
發(fā)生工傷，公司承擔的責任主要是按月支付工傷員工停工留薪期工資、停工留薪期間的護理費；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，并繳納社會保險費。如果與工傷職工解除勞動關系的，用人單位支付
2022-06-05 15,340 -
公司因為工傷公司要承擔什么責任
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-12-17 15,340 -
發(fā)生工傷公司要承擔什么責任
發(fā)生工傷，公司承擔的責任主要是按月支付工傷員工停工留薪期工資、停工留薪期間的護理費；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，并繳納社會保險費。如果與工傷職工解除勞動關系的，用人單位支付
2022-05-11 15,340
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00:57
公司的監(jiān)事承擔什么責任公司的監(jiān)事承擔的責任，具體如下： 1、檢查公司財務； 2、對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督； 3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正； 4、提議召開臨時股東會議； 5、向股東會議提出提案
1,125 2022.07.02 -
01:12
注冊公司需要承擔什么法律責任注冊公司需要承擔的法律責任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責任與合伙企業(yè)相同，應承擔連帶責任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導致否認股東有限責任，對其他股東承擔違約賠償責任； 3、公司注冊為非法目的的，應當注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
01:30
公司法人代表需要承擔什么責任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進行的民事行為所承擔的責任都由法人承擔。法人代表行使代表權存在違法法律法規(guī)的，需要承擔相應的責任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15
