我國現(xiàn)行勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系指的是哪些
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勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系. 1、勞動關(guān)系有以下特征： 1、勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。 2、勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中.勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合。
我國行政機關(guān)中的勞動關(guān)系存在，國家行政機關(guān)可以與人簽訂勞動合同并要遵守。
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勞動關(guān)系中企業(yè)勞動關(guān)系包括哪些企業(yè)勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實信用原
2020.10.28 227 -
我國的勞動關(guān)系有哪些種類我國的勞動關(guān)系的種類： 1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類： (1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系。 (2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系。 2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式： (1)正常情況下的勞動關(guān)系。 (2)停薪留
2020.05.02 374 -
勞動關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246
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勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別是什么，勞動合同中勞動關(guān)系的關(guān)系有哪些
勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系區(qū)別：一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立
2022-03-18 15,340 -
勞動法所稱勞動關(guān)系是指什么關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面
我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一
2022-04-09 15,340 -
事實勞動關(guān)系指哪些，事實勞動關(guān)系內(nèi)容，事實勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340 -
學徒工勞動關(guān)系是不是存在？勞動關(guān)系指的是哪些？
從兩者的定義可以看出，勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系在一定程度上確實存在著很多相似性，在本案中認定甲與A修理部之間究竟是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，應當結(jié)合勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系各自的特征及其區(qū)別，從以下幾個方面進行分析。
2022-07-28 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,063 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
