得乙肝可以辭退,具體規(guī)定有哪些
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勞動者得乙肝單位一般不可以因此而辭退該勞動者。國家保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
《勞動保障部衛(wèi)生部關(guān)于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》第二條 （一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。 （二）嚴格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標準，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。各級各類醫(yī)療機構(gòu)在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。
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乙肝一定要辭退嗎乙肝不是用人單位辭退勞動者法定理由，違法辭退的應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2020.06.12 370 -
體檢查出乙肝是否會被辭退公司體檢查出乙肝一般不會被辭退。單位不得以員工身患疾病直接辭退員工，員工在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退，需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，員工因病不能工作，按照員工不能勝任工作辭退，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。 用人單位辭退員工補償標準是什么 1、單位經(jīng)
2022.10.21 3,499 -
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得乙肝可以辭退嗎
單位沒有權(quán)開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照規(guī)定進行補償。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者
2022-09-01 15,340 -
得過乙肝的人可以辭退嗎
公司無權(quán)開除，但發(fā)現(xiàn)員工患乙型肝炎，必須離開該員工的生產(chǎn)第一線。公司退休的，必須按勞動法規(guī)定補償。除國家法律外，行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定容易擴散乙型肝炎的工作外，使用者不得以工人攜帶乙型肝炎表面抗原為理由
2021-10-23 15,340 -
得乙肝能辭退嗎
單位沒有權(quán)開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照規(guī)定進行補償。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者
2022-09-01 15,340 -
得了乙肝一定要辭退嗎？
用人單位不是一定要辭退乙肝的患者，單位違法辭退的應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。勞動者有過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有非過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通
2022-11-04 15,340
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如果有乙肝可以爭奪孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎患有乙肝也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。乙肝并不是傳染性的疾病，而且也并不是非常嚴重，乙肝是可以被治愈的。只要這個乙肝并不會導致?lián)狃B(yǎng)人喪失撫養(yǎng)能力，不會給孩子帶來不利的影響，那么即使患有乙肝，也是可以平等的爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的?；加幸腋蔚囊环骄鸵?/p>
1,551 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
