勞動(dòng)合同糾紛有哪些解決途徑？
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解決勞動(dòng)合同糾紛的途徑有以下幾種： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 二、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
解決勞動(dòng)合同糾紛的途徑包括：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；要求工會(huì)或第三方來與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決爭議，這是最好的辦法；當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請(qǐng)求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解；如果合同當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向申請(qǐng)仲裁的機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條
2022.04.12 621 -
合同糾紛解決途徑有哪些解決合同糾紛的途徑是：準(zhǔn)備好仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書等材料依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；準(zhǔn)備好起訴狀、證據(jù)材料等依法向人民法院提起民事訴訟；或者由當(dāng)事人自行協(xié)商解決。
2020.12.07 208 -
合同糾紛有哪些途徑解決合同糾紛處理的途徑主要包括： 1、當(dāng)事人自行協(xié)商處理； 2、第三方組織或個(gè)人來調(diào)解處理； 3、根據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)來解決； 4、依法向人民法院起訴，由法院調(diào)解或判決。
2020.06.02 144
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勞動(dòng)合同糾紛解決途徑有哪些
1、協(xié)商在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有哪些
1、協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛解決的途徑有哪些
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，首先，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)（例如工會(huì)、委員會(huì)等）進(jìn)行調(diào)解；其次，對(duì)于用人單位的違法用工行為，勞動(dòng)者可以向用工行為地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求處理；但是這兩種方
2022-08-24 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑有哪些?
勞動(dòng)合同中的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，有以下解決方案：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲
2021-11-05 15,340
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個(gè)人的財(cái)產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費(fèi)用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
