勞動糾紛投訴工會可以嗎
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根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律規(guī)定。 1、當用人單位違反集體合同侵犯職工權益的時，工會有權利，依法要求單位承擔法律責任，包括違約責任。如果繼續(xù)不履行責任，工會有依法提請勞動爭議仲裁機構進行仲裁，或者到法院提起訴訟的權利。 2、工會可以要求糾正，如果勞動者提起訴訟，工會可以提供幫助。既包括勞動合同，也包括集體合同，從工會來講，主要的還是通過司法途徑來解決。當然，如果行政上出現(xiàn)了問題，工會還可以要求政府、勞動行政部門出面來解決。 3、工會在勞動爭議處理中要履行好參與協(xié)商、調解、仲裁或訴訟活動的重要職責。也就是說，如果發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。工會應積極參與勞動爭議協(xié)商或直接代表職工當事人進行協(xié)商。 4、同時依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁實行三方原則，勞動爭議仲裁委員會由三方組成，工會代表是其中一方。企業(yè)可以成立企業(yè)勞動爭議調解委員會，企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
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勞動糾紛是可以找工會的。在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員主任由工會代表擔任。工會參加企業(yè)的勞動爭議調節(jié)工作，包括派代表參加用人單位的勞動爭議調解委員會、擔任勞動爭議調解委員會主任，承擔勞動爭議調解委員會日常工作，預防和調解本單位的勞動爭議等工作。工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作，有利于化解矛盾。
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勞動合同糾紛去勞動局投訴可以嗎帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴有用?？梢詭椭鷦趧诱吆陀萌藛挝煌咨平鉀Q勞動爭議糾紛問題的。
2020.09.09 489 -
勞動合同糾紛可以在網(wǎng)上投訴嗎帶著足夠的證據(jù)，去向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會或者人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴有用。可以幫助勞動者和用人單位妥善解決勞動爭議糾紛問題的。
2020.06.30 466 -
勞動糾紛可以找工會解決嗎當發(fā)生勞動爭議，用人單位和勞動者可以找工會。工會是職工在工作中自愿結合組成的工人階級的群眾自治組織，維護職工合法權益是工會的基本職責，而勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
2020.01.16 478
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用工合同和勞動糾紛，可以到工會投訴嗎
勞動爭議案件發(fā)生時，勞動者常見的做法是與用人單位私下協(xié)商，協(xié)商不成的，到勞動仲裁部門仲裁，仲裁不成的，選擇到法院起訴勞動案件。工會是員工在工作中自愿組成的工人階級的群眾自治組織，維護員工的合法權益是工
2021-11-21 15,340 -
勞動糾紛可以直接到勞動局投訴嗎
不可以的，勞動糾紛的仲裁和投訴同樣是要講管轄的。根據(jù)《勞動監(jiān)察保障條例》第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要
2023-02-13 15,340 -
勞動糾紛可以在工商所在地勞動局投訴嗎
發(fā)生勞動爭議不是必須到企業(yè)注冊地勞動部門投訴。法律規(guī)定，為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動爭議便于勞動者解決糾紛，明確規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行
2022-04-24 15,340 -
勞動糾紛可以找工會嗎
勞動糾紛可以找工會。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商
2022-05-12 15,340
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01:17
繼承糾紛可以訴訟嗎繼承人之間產(chǎn)生糾紛，當然可以通過提起民事訴訟的方式，解決繼承的遺產(chǎn)爭議。首先，要向人民法院提起繼承糾紛的訴訟，需要滿足以下條件：1、存在發(fā)生繼承的事實。具體就是指被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡，同時留下了個人合法的財產(chǎn)；
1,131 2022.04.17 -
01:14
勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,669 2022.06.22 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,049 2022.04.15
