公司調(diào)動(dòng)的不愿意調(diào)動(dòng)的員工工資怎么辦
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這樣看是否構(gòu)成了變更勞動(dòng)合同，如果是變更勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)都協(xié)商一致才行。
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如果同城調(diào)動(dòng)職工應(yīng)該服從，跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的職工有權(quán)拒絕，并要求支付補(bǔ)償金。
公司無(wú)故調(diào)崗員工不愿意的處理辦法：以協(xié)商處理，以合同為為依據(jù)。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資的賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位沒購(gòu)買社保是可以要求補(bǔ)交的。公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行。
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公司調(diào)動(dòng)后不給工資怎么辦可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。只要用人單位與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果單位無(wú)正當(dāng)理由克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2022.06.17 846 -
公司調(diào)動(dòng)員工不予安置不愿意轉(zhuǎn)崗合法嗎分情況。1、對(duì)于違法調(diào)崗，勞動(dòng)者可以拒絕，并且可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會(huì)認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，如果勞動(dòng)者因此就不去公司
2020.04.02 221 -
同城調(diào)動(dòng)不愿意怎么辦同城調(diào)動(dòng)不愿意，可以與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。無(wú)法協(xié)商收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位單方調(diào)崗、降職降薪的，勞動(dòng)者可以拒絕。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照每年工
2021.12.13 1,233
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公司調(diào)動(dòng)本人不愿意的工資崗位怎樣辦
這樣看是否構(gòu)成了變更勞動(dòng)合同，如果是變更勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)都協(xié)商一致才行。
2023-06-17 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工，員工不同意怎么辦
企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工員工不同意怎么辦？
企業(yè)要調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)征得員工的同意。企業(yè)以無(wú)法安排合適崗位為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，理由不成立，其本身是由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)而不是員工的過(guò)錯(cuò)，你有權(quán)不同意解除勞動(dòng)合同要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體見勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
員工不愿意調(diào)崗公司的調(diào)崗工資可以退嗎
如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，雖然可以申請(qǐng)仲裁，但會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動(dòng)者不能反悔。相關(guān)
2022-09-27 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,904 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,831 2022.07.25
