勞動合同無效的后果有些什么
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勞動合同無效的后果： 1、勞動者或者用人單位可以解除勞動合同； 2、勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞動合同無效的后果有： （一）參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬支付勞動者工資； （二）比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
1.勞動關(guān)系歸于消滅；2.勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬；3.有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；4.用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。
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勞動合同無效，有哪些后果(1)勞動關(guān)系歸于消滅； (2)勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付報酬； (3)有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任； (4)用人單位為勞動者提供合同被確認(rèn)無效以前的各項(xiàng)福利待遇。
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
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