熱電廠上十二小時(shí)班休二十四包括夜班,有什么規(guī)定
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我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，每周工作不超40小時(shí)的工作制度，超出的要支付加班費(fèi)；如果實(shí)行綜合工時(shí)制，就按上述標(biāo)準(zhǔn)折算，超過(guò)的算加班，要支付加班工資或安排補(bǔ)休。
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不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。超過(guò)的，就是違法。
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十二小時(shí)夜班不讓睡覺(jué)違法嗎不合法。除用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)
2020.12.03 1,313 -
上班十二小時(shí)算違法嗎？工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)，一般是不合法的，但是如果情況特殊的，例如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的；或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，則是合法的。
2020.12.10 753 -
上四十八休二十四，不合法不合法的。相關(guān)法律規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)兩種方式，前者即日最長(zhǎng)工時(shí)不得超過(guò)八小時(shí)、每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。后者的其中一情況是連續(xù)工作日，是指法定特殊條件下實(shí)施的，兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的工作日，它只適
2020.01.06 333
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晚上夜班十二小時(shí)，下班一小時(shí)死亡，廠里有責(zé)嗎？
《解釋》第17條、第18條的規(guī)定：(一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。(二)受害人因傷致殘的賠償項(xiàng)目除第1項(xiàng)外還包括：金、殘疾輔助器
2022-09-11 15,340 -
上十二小時(shí)夜班而且沒(méi)任何補(bǔ)貼合法嗎。(四天輪一天)(十二小時(shí)白班休二天)?
只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日
2022-07-08 15,340 -
連續(xù)做四天十二小時(shí)夜班合法嗎
1國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-10-02 15,340 -
護(hù)士上班時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)合法嗎？一天上班時(shí)間都超過(guò)二十四小時(shí)
請(qǐng)問(wèn)你怎么能做到一天超過(guò)24小時(shí)的工作呢......................護(hù)士也有夜值護(hù)士，這是特殊職業(yè)的特殊要求但是夜值的次數(shù)有限制，而且相應(yīng)地要有補(bǔ)貼的
2022-10-05 15,340
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國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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哪些訴訟時(shí)效是二十年訴訟時(shí)效是二十年的情形法律并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱(chēng)消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利
1,809 2022.05.11 -
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,684 2022.04.17
