未滿試用期員工生病被辭退能不能得到賠償
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試用期生病期間被辭退屬于違法解除勞動合同，勞動者可以向單位主張二倍經濟補償的賠償。如果勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期無故辭退員工需要賠償雙倍的賠償金，根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果勞動者在試用期患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內被辭退的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期未滿被辭退能獲得補償嗎如果是因為勞動者在試用期內被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得補償。反之因為單位的原因辭退勞動者的，則可以獲得補償。
2020.01.14 189 -
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試用期被辭退能得到多少賠償？試用期滿因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補償；試用期滿公司無故辭退的，應當支付該員工雙倍補償，未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分應支付該員工雙倍工資；試用期滿因違反嚴重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補償。
2020.09.10 206
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試用期被員工辭退能得到賠償金嗎
在試用期內，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。你的單位以你“不適宜生產主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的
2022-08-16 15,340 -
試用期員工生病能不能辭退
試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內不能辭退，因為法律規(guī)定，勞動者在患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得單方解除與勞動者的勞動合同。如果過了規(guī)定醫(yī)療期，不能從事原來工作，經過單位調崗仍不能勝任工作的
2022-06-23 15,340 -
試用期辭退員工能不能得到補償
1、視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，有補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制
2022-06-25 15,340 -
試用期被辭退能得到賠償嗎
用人單位與你解除勞動關系 ，你自己看下屬于哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關系，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)
2022-04-23 15,340
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
