勞動合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動法和勞動合同法的行為。但是當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。; (4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的; (5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實(shí)踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，如隨意調(diào)整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 對勞動合同中約定條款的變更，必須要建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，不允許任何一方隨意變更。隨意變更勞動合同的內(nèi)容，屬于違法的行為，同時(shí)也是不會對另一方產(chǎn)生法律效力的。一方違法變更勞動合同的，另一方可以采取法律措施維權(quán)，同時(shí)也可以拒絕履行變更之前的勞動合同。