離職補(bǔ)償工齡怎么算
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有兩種情形可以要求工齡補(bǔ)償： 1、公司違法解雇的，員工可以要求工時(shí)支付每工作一年賠償兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金； 2:、公司存在克扣、拖欠工資或加班工資，不依法購買社保、不提供勞動(dòng)條件等違法行為的，員工可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，需提醒的是，公司不存在以上兩種情形而主動(dòng)離職的，沒有補(bǔ)償。
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如果員工離職符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算為：協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(超過12年的，按12年算；因病或非因工傷解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)。
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