工傷期間未支付工資可以申請勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費，現(xiàn)在仲裁是免費的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開庭的時候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。 4、已經(jīng)通過勞動監(jiān)察的訴請不能再主張勞動仲裁，兩個維權(quán)途徑不能同時走，但監(jiān)察時你沒提出的訴請還是可以通過勞動仲裁維權(quán)的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
工傷降工資可以申請勞動仲裁嗎是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
2020.11.04 508 -
勞動仲裁期間還要支付工資嗎如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終止的當然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒訴求而要解除勞動關(guān)系的補償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付?/p>
2020.11.18 159 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎？在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認定并經(jīng)勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.01.15 187
-
勞動仲裁期間未支付工資, 可以主張利息嗎
沒有滯納金，經(jīng)勞動爭議仲裁或者人民法院判決，用人單位不履行生效法律文書的義務(wù)，進入執(zhí)行程序，可以主張利息。r最高人民法院r《關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》r法釋〔20
2022-03-13 15,340 -
工傷申請勞動仲裁期間可以要求支付撫養(yǎng)費嗎
如果員工受了工傷，那么工傷家屬撫養(yǎng)費是否給予支付呢，按照工傷保險條例的規(guī)定來看，工傷員工申請勞動仲裁期間，不涉及撫養(yǎng)費的，也就是說不給予支付家屬撫養(yǎng)費，但是工傷死亡的情況下，職工家屬是可以領(lǐng)取撫恤金的
2022-02-22 15,340 -
工傷期間可以申請勞動仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-04-24 15,340 -
在工傷期間可以申請勞動仲裁嗎
員工因為工傷問題和單位出現(xiàn)糾紛是應(yīng)該申請勞動仲裁進行維權(quán)的，到安監(jiān)局是沒有用的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)
2022-04-08 15,340
-
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
