誤工費(fèi)應(yīng)否包括病假工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
交通事故誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。如果單位有病假的需要向勞動(dòng)者發(fā)放固定的工資。
誤工費(fèi)賠償需要減去病假工資，因?yàn)橹Ц兜膶?duì)象不同，病假工資由單位支付，交通事故誤工費(fèi)由肇事人及保險(xiǎn)公司支付，因此需要減去。
-
誤工費(fèi)包括什么誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等，包含全日制工作收入和兼職工作收入。 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2021.04.11 176 -
交強(qiáng)險(xiǎn)是否要包括誤工費(fèi)交強(qiáng)險(xiǎn)要承擔(dān)誤工費(fèi)。誤工費(fèi)屬于保險(xiǎn)公司承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的范圍之內(nèi)，但保險(xiǎn)公司承擔(dān)誤工費(fèi)，受害方必須要有證據(jù)證明。也就是需要誤工收入以及誤工時(shí)間證明。
2021.03.04 317 -
誤工費(fèi)是否包括主次責(zé)任誤工費(fèi)是需要分主次責(zé)任的。賠償責(zé)任的劃分為： 1.機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過(guò)錯(cuò)的，按照各自過(guò)錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。 2.機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車
2020.09.08 409
-
誤工費(fèi)是否包括兼職工資
誤工費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際減少的收入為依據(jù)，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)有所不同。 1、全日制收入以受害人上年度的單位人均獎(jiǎng)金為標(biāo)準(zhǔn)，但不得超過(guò)上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人
2021-09-28 15,340 -
誤工費(fèi)是否可以得病假工資
受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平
2022-07-17 15,340 -
交通事故工資是否包括誤工費(fèi)，交通事故誤工費(fèi)是否應(yīng)該從工資中扣除
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。如果傷者所在單位已經(jīng)為其發(fā)放了工資，那么肇事
2022-02-15 15,340 -
誤工費(fèi)扣除病假工資誤工費(fèi)誰(shuí)支付
交通事故治療期間應(yīng)當(dāng)由肇事方支付誤工費(fèi)。停止工作治療期間，有肇事方按照職工實(shí)際減少的收入賠償，用人單位不支付病假工資。但職工無(wú)法從肇事方獲得賠償?shù)?，用人單位可以按照本單位依法制定的病假工資支付辦法支付
2022-07-12 15,340
-
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,104 2021.03.24
